[Mademoiselle QQ]

Почитай твои сообщения - сама найди - ты же хорошо владеешь жанром поиска.

Слив засчитан.

[Аква]

"Молчание -золото..."

Не всегда.
В семьях, где друг с другом не говорят, атмосферу благополучной не назовешь.

В контексте я имела в виду, Аглая, не взаимоотношения между членами семьи, а ценность молчания в общение между людьми, в том числе и среди форумчан...особенно когда идет речь о модераторстве...))))) Почему -то, сраэу же вспомнилась поговорка о Коте, которому, когда делать нечего, чем занимается, но я молчу.)

"Возможно, справедливо и обратное - “О чем нельзя говорить, о том следует молчать” (Л.Витгенштейн) - в идеале люди, общаясь, должны были бы “молчать свои мысли”, содержание которых еще не искажено и не урезано словом, друг другу. Язык “переодевает” мысли, причем настолько, что внешне выраженное не позволяет судить в полной мере о форме изначальной мысли. Более того, форма внешнего выражения мысли создается человеком намеренно, но совсем не для того, чтобы по ней можно было судить об ее истинности. Фактически мы говорим очень малую часть того, что имеем в виду, т.к. большая часть информации импликативна и расшифровывается с помощью семиотического багажа (имплицитное значение осознается, не имея формы). С другой стороны, необходимо уметь расшифровывать молчание в различных контекстах (т.к. вне речевого контекста молчание некоммуникативно и неинформативно), иначе человеческое понимание будет недостаточно полным.

Молчание, таким образом, многозначно, но и речь не обязательно ( и далеко не всегда) снимает многозначность. Молчание как недоговоренность и сокрытость информации может выступать как элемент семантики слова и высказывания в импликативных и ненормативных пропусках, в поэтической речи (метафора, подтекст), при использовании иронии и т.д., и тогда оно приобретает форму умолчания - частичного сообщения и частичного (временного или постоянного) сокрытия информации; пребывания части информации в имплицитной форме. Эвфемизм - еще один пример из области речевой полисемии, способ и назвать предмет, и умолчать о нем."

Корнилова Н.Б. "Слово и молчание: аспекты взаимодействия".

[Аглая]

В контексте я имела в виду, Аглая, не взаимоотношения между членами семьи, а ценность молчания в общение между людьми, в том числе и среди форумчан...особенно когда идет речь о модераторстве...

Вы, Гаврик, Евгений и Высшее Собрание (в цитатах) говорили об этом этом как об универсальном правиле, как мне показалось.

[Аква]

Вы, Гаврик, Евгений и Высшее Собрание (в цитатах) говорили об этом этом как об универсальном правиле, как мне показалось.

Не знаю, как остальные, но я об универсальности молчания не говорила... да и семья это особая ипостась, там свои правила, что мы можем, конечно же обсудить.)

[Аква]

ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ ВАМПИРЫ: ЕСЛИ СОТРУДНИК «МОНСТР»… СОВЕТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ

Энергетические или эмоциональные вампиры… иногда складывается впечатление, что речь идет о какой-то не чистой силе, которая сосёт из нормальных людей кровь, «питается чужой кровью»… Но идет ли на самом деле речь о чем-то сверхъестественном, как нам это не редко преподносит массовая информация, или здесь орудуют самые обычные люди, которые сами не живут и не дают жить спокойно другим?

Не один коллектив не обойдется без людей, которые и дня не проживут, чтобы не позлорадствовать или не испортить кому-нибудь настроение. В рабочих ситуациях такое встречается сплошь и рядом… Они кругом… недовольные жизнью, собой, другими людьми…

Так кто же они такие - эти энергетические вампиры? Как они «пьют кровь»? Из кого пьют? И как этому противостоять?
Как «кусаются» эмоциональные вампиры? Есть общение комфортное, приятное, а есть раздражающее, обижающее, пугающе, унижающее и т.д. Все мы это знаем, все мы не раз в жизни попадали под такое влияние. Раздражающее общение - основной инструмент эмоционального вампира. Итак, как можно вывести человека из себя?

1) активно: необоснованными придирками, «участливыми» советами, глупыми спорами, оскорблениями, указами, сарказмом, а так же подавлением, унижением, угрозами и т.д.

2) пассивно: жалобными стонам», тупостью, обидами, пренебрежительным отношением

3) манипулятивно: хитро, «исподтишка», с добрыми глазами и самыми чистыми намерениями, «вампир-манипулятор» провоцирует и плетет всевозможные интриги, превращая жизнь нормального человека в сущий ад.

Исходя из этого, несложно определить и основные типы энергетических вампиров (в категорию эмоциональных вампиров в дальнейшем будем определять всех тех, кто разрушительно действует на психологическое состояние других людей и не в силу плохого настроения, а в силу собственного разрушительного характера). Подобные типологии не совсем самодостаточных людей, можно найти в книгах М. Литвака, В. Сатир, но я все же осмелился создать свою, несколько отличную…
Сразу замечу, для эффективного управления руководителю необходимо разбираться в таких людях, и в тех средствах, которыми они пользуются, двигаясь к поставленным целям. Такое понимание даст возможность быстро выявлять негативные происки и «вычислять» тех людей, которые отрицательно влияют на рабочий процесс и психологическую атмосферу в коллективе.

Автор: Герасимов И. В.,
Психолог-консультант, независимый тренер

[Аква]

1) «Прямолинейные скандалисты» - самый примитивный тип во всем многообразии проявлений человеческой ущербности. Это придирчивые, мелочные, обиженные жизнью, обделенные любовью, хорошим отношением люди (если их можно так назвать), которые не упустят возможность, чтобы не испортит другому хорошее, радостное настроение. Они сидят на лавочках и злословят, они входят в магазин и устраивают там скандалы, они ищут конфликта в любом месте, где бы они не находились, потому что плохое настроение- это их любимое душевное состояние. «Убогая душонка» требует компенсации: «мне плохо- и я не упущу возможность сделать плохо другому - когда другому плохо - мне хорошо». Поскольку жизнь у них «не задалась с рождения», они конфликтны, суют свой нос не в свои дела, собирают сплетни, направо и налево «режут правду-матку»... Им не составляет особого труда оскорбить, спровоцировать, поскандалить. Именно это и есть самые настоящие «эмоциональные вампиры» - чужая радость - раздражает, чужая печаль - доставляет удовольствие. Скандалы, сплетни, интриги - стихия ущербного, убого мира. Они выведут вас из себя - а потом же обвинят в грубости, агрессивности, хамстве, несдержанности… Вы остаетесь в дураках…

Что делать?
Рекомендации коллегам

Вариантов здесь множество, в зависимости от того, какие отношения собираетесь строить с такими людьми. Но все же ставить их на место - обязательное умение любого нормального, уважающего себя человека (не «вампира»). «Вампиры» боятся уверенного поведения. Они злятся, когда их выпады игнорируют, не придают им значения, когда их сарказм пролетает мимо… Они теряются и сами раздражаются, когда в их сторону летит ответный удар по их жалкой сущности… Они начинают задумываться над тем, что происходит, когда им непонятным образом закручивают мозги… Их можно переорать или перенапугать, можно сделать что-то не стандартное, что не уляжется в их примитивной голове и выбьет из обычной колеи… Им можно подыграть - участливо посаглашаться с их «зрелым взглядом на жизнь и на людей», признаться в собственной не правоте, раскаяться и покаяться, «как бы извиниться», а ещё их можно перехитрить, к примеру, «как бы обидеться»… Их можно «послать к психотерапевту», который поможет разобраться с тем негативным бурлением, которое происходит у них внутри… а можно уверенно вскрыть их ущербную сущность, прямо указав на то, откуда у них все это берется … А еще с ними можно подружиться… к примеру, попросить у них совета, как у самого понимающего и разбирающегося ценного и незаменимого работника, восхитится их талантами и т.д.
Рекомендации руководителю

Гнев руководителя здесь не поможет. Как говорилось выше - негативная атмосфера - их стихия. Поэтому необходимы другие, более гибкие методы… К примеру, можно дать им «пряник», которого им так не хватает, по типу того, как почтальону Печкину подарили велосипед и он стал добрым. И тогда они будут не опасны, успокоятся, станут ваши, и начнут усердно работать на благо общего дела…

А можно и построже, к примеру, таким образом (пример разговора руководителя с менеджером отдела-скандалисткой):

- Марина, скажите, что происходит между вами и сотрудниками вашего отдела? -…

- Как вы думаете, мне нравится это?... Я за то, чтобы моя компания работала и процветала, и климат в коллективе был здоровый… а вы как к этому относитесь? -…

- Как вы думаете, что я сделаю, если и дальше так будет продолжаться? -…

- Чтобы вам было просто ответить, попробуйте встать на мое место- чтобы вы сделали на моем месте? Как бы вы поступили с человеком, который портит здоровую рабочую атмосферу? -…

- Я думаю, поводов для размышления достаточно. И подумайте над этим дома, в свободное от работы время. Если ситуация не изменится, я буду принимать меры. Они не будут изощренные, я против интриг, они будут самые примитивные. Вы понимаете, о чем я говорю… всего доброго…идите работать… не в курилку, а работать…

Обычная техника «наводящих вопросов» (в подавляющей манере), которая заставляют иногда человека самому «шевелить мозгами» и делать соответствующие выводы.
А теперь дальше, поскольку скандалистами «вампиры» не заканчиваются, есть более интересные и опасные типы… К примеру, более продвинутая категория скандалистов и поконфликтовать могут, и ума у них хватает, чтобы завернуть какую-либо не замысловатую интрижку, подсидеть кого-нибудь, соблазнить руководителя и вить из него веревки, подбить один отдел на борьбу с другим - это стиль их жизни, их любимые состояния.
Руководитель сам делает для себя выводы - нужны ему такие работники- или нет. Если это ценный профессионал, то лучше взять его под свой контроль. Если нет, то лучше расстаться.

2) «Высокомерные», надменные типы

Часто про таких говорят, что у них завышенная самооценка. Но этого мало для характеристики подобного типа людей. Они считают себя выше других, и поэтому с пренебрежением относятся к людям, особенно к тем, кто ниже их по статусу, или где-то в чем-то не дотягивают - не такие умные, хваткие, успешные. Про «высокомерных» говорят «один гонор при пустой голове» - нахватаются умных словечек и изгаляются как могут…
Рекомендации коллегам

Такие типы часто вызывают обычное человеческое отвращение… и нормальные люди обходят их стороной… их не трогаешь и они, как говорится… не трогают. Их оружие - сарказм, цинизм, подколки, ехидство… Если они видят возможность поглумиться - они ее не упустят.

Что делать? Они также как и «прямолинейные» боятся уверенных, умных людей, они за версту чувствуют тех, кто талантливее их - а значит может быть успешнее, кто понимает их жалкую сущность и может смело указать им на это, и достойно ответить на глумливую выходку.
Здесь не плохо работают следующие тактики ответов: можно пропустить выпад мимо себя, проигнорировать, можно отшутится, можно подыграть, «включив как бы дурака», можно ответить его же оружием, поставить на место, гибко указав на гнусную сущность, а если понимаете, чего он от вас хочет, то можно и вскрыть мотив его поведения, отношения к людям и к вам лично.

Ты дурак - Да дурак.- Тебе надо жить одному - Да, может ты и права.

- Тебе не кажется, что ты растолстела? – И ты тоже заметил, то-то подо мной сегодня мост качнулся…

- Как вы могли… такая неосторожность… - Простите, я так сожалею, как я мог… очень виноват…исправлюсь.. - Ну ладно, хорошо, что осознаешь… - Спасибо, вы так добры ко мне… буду думать над этим…

- Вы идиот… - Да, возможно…, а у вас что, какие-то сомнения на мой счет?... А вот у вас я вижу, умное и проницательное выражение лица. Тогда скажите мне, что вас побуждает так скверно вести себя? К примеру, в последний раз, на корпоративе… Да как вы смеете, нахал… - Да что-то вы разнервничались… Может вам успокоительное принять, очень, говорят, помогает… - Да вы отдаете себе отчет… - Да, может быть. Слушайте, что-то вы сегодня неважно выглядите... дома все в порядке? бледный, глаза красные... Сердце давно проверяли? Примерно таким образом, если не жалко конечно, можно довести «вампира» до белого каления
Рекомендации руководителю

С руководителями такие типы обычно не позволяют себе подобных выходок, но если все же где-то что-то такое проскользнет, то можно и в резкой форме пресечь, а можно и лояльно ответить в том же духе - все по ситуации, по отношениям, по настроению - вы же руководитель...
Для желающих потренироваться, мною разработан тренинг «Словесные перепалки: нестандартные способы защиты и нападения», где каждый не только овладеет техниками достойного, гибкого поведения с недостойными людьми, но и осознает, а может даже и освободится от собственных комплексов, а так же научится более терпимо, спокойно относиться к негативным выпадам со стороны значимых и безразличных людей, станет более уверенным, гибким и зрелым, поскольку будет более сознательно относиться к людям и ситуациям подобного рода.

[Аква]

3) «Жалостливые типы». Такие любят ныть, скулить, притворяться, искать сочувствия, жаловаться на жизнь и т.д. Обычно занимают позицию «больного», зависимого, никому не нужного человека, и тем самым выводят нормального человека из себя, жалуясь на плохую жизнь, неудачное замужество, чёрную полосу, беспомощность и т.д. Очень скользкие, ненадежные люди (вспомним Карлосона: «я самый больной в мире человек» - ну этот ладно - артист). Постоянно просят совета, который им в принципе не нужен. На любое Ваше предложение как-то изменить ситуацию - у них всегда найдется отговорка. А хотят они как и все «вампиры», чтобы все и вся вокруг было плохо, как и им самим… Попробуйте, как человек, что-нибудь сделать для них и вы тут же станете «козлом отпущения» их несчастной жизни. А что с вами?... а у Вас останетесь чувство вины и несправедливого раздражения потому что «накаркали», «сглазили» и т.п. (к примеру, для психолога такие клиенты сущий «геморрой» - поэтому, остерегайтесь им давать прямые рекомендации - пусть сами делают выводы и принимают решение, хотя…)
Рекомендации коллегам

Если Вы полноценный человек, умеющий радоваться жизни - не общайтесь с такими - они заражают дурным настроением, негативной энергией. А плохое настроение - источник многих неудач. Если Ваши пути все же пересеклись, покивайте понимающе головой и идите дальше, занимайтесь своими делами и общайтесь с теми людьми, с кем Вам хорошо и комфортно. Ваши нервы Вам еще пригодятся.
Рекомендации руководителю

Если перед Вами начинают разыгрывать комедию такого рода - не обращайте внимания, если не доходит - пресекайте... а если обстоятельства не держат, а у Вас в целом, веселый, жизнерадостный коллектив, расставайтесь, не портите живую атмосферу мрачностью такого типа людей…

4) «Разгильдяи», безответственные работники

Таким всё ни по чем. Они «высосут из вас кровь» своим безразличием, халатностью, наплевательским отношением к делу. В основе поведения таких людей часто лежит не низкая мотивация к работе, а особенности характера, отношения к жизни, к себе, к людям. Эти люди не созданы для серьёзной работы - их стихия - отдых или праздник. Поэтому психологической корректировке подлежат не многие, а если и подлежат, то с большим трудом. Примеры: Афоня в «Афоне», Никулин в «Когда деревья были большими», Паниковский в «Золотом теленке». Их бьют, а они «я тупой, ничего не понимаю, не виноват, это все они…». А в душе: «Брань на вороту не виснет. Пожурили, а я отряхнулся и пошел дальше». Как «отряхиваются»: «а можно я больше не буду», или «я дурак, что с этим поделаешь, таким родился»…
Рекомендации коллегам

С ними весело. Но как товарищи доверия не вызывают. Поэтому посмеяться с ними можно, но вот открываться, надеяться на них не стоит… дороже выйдет…
Рекомендации руководителю

Тратить свои усилия на перевоспитание смысла нет. «Афони» не исправимы. Они все равно изведут Вас безответственностью, вечными опозданиями, неуважением. Если работник не ценный - то зачем он Вам нужен? Если избавиться нет возможности (в силу обстоятельств), примите его таким, каков он есть, не стоит разбрасывать свои нервы попусту. Грузите его работой, чем больше дадите, тем в принципе он больше и сделает. Но не переборщите, а то руки могут совсем опуститься. Хотя встречаются ситуации, когда какие-то особые стимулы заставляют их работать с особым усердием. Это индивидуальные моменты, требуют разбора личностных особенностей, а так же поиска креативных шагов, которые можно предпринять относительно данного субъекта.

5) «Скользкие интриганы» (лицемеры), с очень большими амбициями и претензиями к жизни. В общении стараются занять льстивую позицию «снизу». Они втираются в доверие и устраивают интриги исподтишка. Сами они часто остаются в стороне. Если их все же уличают в коварстве, они уверяют всех «Не виноватая я – это все он…». Такие ни чем не побрезгуют, идя к поставленным целям. Идти по головам к вершинам личной и профессиональной жизни, дрожа за свою жалкую, ничтожную жизнь - стиль их жизни. Поэтому хитрость, интриги, подставы - главное оружие таких людей. Именно они будут подлизываться к начальству и тут же строить планы в курилке по подсиживанию кого-либо из своих коллег.

Как их вычислить? Если вас «мутит» от лести и лицемерия такого индивида, а в коллективе бродит
нездоровая атмосфера, к примеру, кого-то «нормального» вдруг активно начали гнобить, а этот скользкий, либо увиливает («я здесь не причем»), либо подначивает («да разве вы не знали- это такой ужасный человек оказался»)- здесь не обошлось без его участия.
Рекомендации коллегам

Если вам льстят - не обольщайтесь на свой счет. Если он вам друг, то врагов Вам больше не надо. А так думайте сами, нужно вам общение с такими людьми или нет… Они подстраивается «снизу», поэтому по башке ему очень легко стукнуть. Только связываться опасно - скорее всего отомстят. Поэтому мило улыбаемся и идем дальше своей дорогой.
Рекомендации руководителю

Расставайтесь, если у Вас даже нехватка в кадрах. Это не ценный сотрудник - это антиценный сотрудник. Либо держите его под очень тщательным контролем. «Играйте» его, будьте на шаг вперед его гнусных помыслов...

[Аква]

6) «Продвинутые интриганы». Такие достойны уважения - это личности. Они сильные, оригинальные, креативные, изворотливые. Жаль, только что усердия их направлены не в позитивное русло. Хорошие артисты, имеют огромные манипулятивные способности, умеют выстраивать хитроумные комбинации -интриги, сталкивать людей лбами, подсиживать, устраивая целые баталии, при этом оставаясь «хорошими парнями», «верными друзьями», «любящими, преданными подругами». На этих «милашек» или «открытых, дружелюбных людей» и подумать трудно. Для тех, кто смотрит кино, читает книги, примером может послужить героиня Шерон Стоун в «Основном инстинкте», герой Дмитрия Дюжева в «Карамболе», на худой конец, миледи в «Трех мушкетерах». С виду очень человечные, «люди шарма и обаяния» - они легко вводят в заблуждение даже самых искушенных в психологии людей - очень хитры, изворотливы, искусны в соблазнении, от природы владеют нестандартными методами влияния, плюс ко всему, не брезгуют ни какими средствами.

Как их вычислить?

Если вам с кем-то особенно легко, вы проникаетесь неподдельной симпатией к почти незнакомому человеку - держите ухо востро. На вас очень тонко и профессионально воздействуют…

Кто их потенциальные жертвы? Любой, интересующий их человек…

Что с ними делать? Понимать, играть и переигрывать. Чтобы победить такого субъекта, надо идти на шаг вперед его дурных замыслов…

7) Подавляющие типы. Сильные личности, но плохие люди. Таких людей не много и не везде они встречаются. Но все же… Опасная категория людей, у которых когда-то добрая составляющая духовной сути вступила в противоречие с жестоким миром действительности. Зло победило и зло в их душе правит по принципу «разделяй и властвуй». Они гнобят человека чётко, умело, порой с особой жестокостью и садизмом. Любят подчинение. В коллективе - это лидеры, которые рано или поздно могут занять место главного, если своевременно с ними не разобраться. Такие «авторитеты» могут быть двух видов:

а) сильные, самодостаточные - они пренебрежительно относятся к людям в силу индивидуальных особенностей, особенно к тем, которых не за что уважать;

б) ущербные завистливые, но сильные личности, которые залезли каким-то образом «на верх», но при этом не забывают про собственную ничтожность и постоянно ощущают потребность унижать, принижать, давить и подавлять. Вот именно такие типы наиболее опасны. Они испытывают постоянную потребность в унижении слабых, и именно такие не постоят не перед чем, что убрать со своего пути лучших, уважаемых, почитаемых, любящих и любимых… Надо ли приводить примеры? История полна такими «героями»…

Как их вычислить? Рядом с таким «человеком» чувствуешь себя всегда не уютно. Имея сильную магнетическую силу, маргинальность – они давят просто своим присутствием, взглядом. Они осознают свои бескрайние возможности и умеют открыто ими пользоваться. Надо ли их бояться? Бояться нет, но вот опасаться… С такими либо лучше дружить, либо не дружить во все. Они способны подмять под себя многое, а в свите у них - все описанные выше типы.
Рекомендации коллегам

Бороться с силой такого масштаба не просто. Лучше не связываться и не подставляться. Ну а если интересы пересеклись, то ведите себя достойно - не забывайте, что «образ палача во многом формирует сама жертва». В лучшем случае - они ставят себя выше других, в худшем - вовсе плохо относятся к людям. Будьте уверенны и старайтесь не обращать внимание на все его негативные проявления в отношении Вас. Такие люди любят провоцировать негативные эмоции и наблюдать, чем Вы можете ответить. Не поддавайтесь на провокации, не спорьте с ним, будьте внимательны, корректны, но не заискивайте. Отойдите, если границы нарушены. Вежливо благодарите его за то, что он почтил вас своим вниманием. Ведите себя достойно- достойное поведение не оскорбляет таких, а наоборот, вызывает уважение. Тем более достойного противника они сами внутренне немного побаиваются.
Общие рекомендации руководителю

Я не буду здесь подробно расписывать особенности различных стилей управления, хотя отмечу, что каждый руководитель выбирает тот стиль, который более всего подходит стилю его жизни. Преимущество имеют те руководители, которые в силу личностных способностей, умеют найти свой подход к каждому отдельному сотруднику и обладают имиджем уверенного, требующего уважения человека.

[Баядера]

Не один коллектив не обойдется без людей, которые и дня не проживут, чтобы не позлорадствовать или не испортить кому-нибудь настроение. В рабочих ситуациях такое встречается сплошь и рядом… Они кругом… недовольные жизнью, собой, другими людьми…

Так кто же они такие - эти энергетические вампиры? Как они «пьют кровь»? Из кого пьют? И как этому противостоять?
Как «кусаются» эмоциональные вампиры? Есть общение комфортное, приятное, а есть раздражающее, обижающее, пугающе, унижающее и т.д. Все мы это знаем, все мы не раз в жизни попадали под такое влияние. Раздражающее общение - основной инструмент эмоционального вампира. Итак, как можно вывести человека из себя?

1) активно: необоснованными придирками, «участливыми» советами, глупыми спорами, оскорблениями, указами, сарказмом, а так же подавлением, унижением, угрозами и т.д.

2) пассивно: жалобными стонам», тупостью, обидами, пренебрежительным отношением

3) манипулятивно: хитро, «исподтишка», с добрыми глазами и самыми чистыми намерениями, «вампир-манипулятор» провоцирует и плетет всевозможные интриги, превращая жизнь нормального человека в сущий ад.

Умные люди никогда и на что не ведутся, а тупые - те и сами ведуться, и других еще за собой пытаются тащить.

Это аксиома.

3) манипулятивно: хитро, «исподтишка», с добрыми глазами и самыми чистыми намерениями, «вампир-манипулятор» провоцирует и плетет всевозможные интриги, превращая жизнь нормального человека в сущий ад

Я - манипулятор - у меня такой ТИМ.
И я этого не скрываю - что есть, то есть - этого не отнять.

И я не "исподтишка" - я откровенно всем говорю: Я манипулятор.

Вы все это знаете, и потом не говорите, что не знали.

И я буду ВСЕГДА манипулировать на форуме. ВСЕГДА.

Кого это пугает ил не устраивает - можете сразу очень сильно меня бояться и обходить стороной.
Но... если вы таки будете общаться со мной, то ВСЕГДА имейте ввиду, что я манипулятор

И ваше счастье в том, что я ленива.. на форум хожу не часто.

Просто я Гамлет - а мы любимчики Судьбы, и законы/правила нам НЕ писаны - у нас в дуалах Макс... А он - типо само по себе Правило.
Но.. Даже Максимы позволяют по жизни Гамлетам нарушать правила.

[Аква]

Я - манипулятор - у меня такой ТИМ.
И я этого не скрываю - что есть, то есть - этого не отнять.

И я не "исподтишка" - я откровенно всем говорю: Я манипулятор.

Вы все это знаете, и потом не говорите, что не знали.

И я буду ВСЕГДА манипулировать на форуме. ВСЕГДА.

Кого это пугает ил не устраивает - можете сразу очень сильно меня бояться и обходить стороной.
Но... если вы таки будете общаться со мной, то ВСЕГДА имейте ввиду, что я манипулятор

[Аглая]

Мы чувствуем дискомфорт в присутствии вибраций, которые выше или ниже наших собственных. Поэтому мы склонны реагировать “естественно”. Если наш партнер ниже нас по уровню вибраций, мы пытаемся поднять его выше, до нашего уровня” помочь ему и позаботиться о нем. Но если это существо выше по уровню” то в большинстве случаев” особенно в самом начале” мы пытаемся заставить его спуститься к нам и снизить его вибрации. Обратите внимание, что, пытаясь кому-то помочь, вы противодействуете его естественным, хотя, возможно” и неосознанным усилиям опустить вас вниз. Человек” вибрирующий на более низком уровне (в зависимости от обстоятельств, любой из нас может оказаться в этом положении), как бы высасывает энергию из вышестоящего, при этом он часто исполнен наилучших моральных и социальных побуждений. Такие усилия могут проявляться как преувеличенная похвала, тонкие уколы, назойливые просьбы помочь разобраться с проблемами, выставление напоказ страха и подавленности, эпатаж, яростные споры, обращение к высшим идеалам и образцам и в тысячах других форм, каждая из которых имеет целью заключить высшего по уровню в тюрьму низких вибраций — и окончательно прикончить его там.

viewtopic.php?f=143&t=1391#p40065

Мне кажется это неправильным. Вполне человек может подпитываться энергиями более низких вибраций. Например, пища физическая дает энергию для всех тонких тел. Значит, и в общении должно быть так же.
Конечно, при общении обмен будет неравным, но вполне возможным. И, конечно, более высокие вибрации вкуснее, чем более низкие. Нам приятнее обмениваться энергиями или с равными, или с более продвинутыми людьми - это очевидно.

[alekseymoon]

Каждый человек сам является генератором энергии. Точка. Покушал есть энергия, не покушал нет энергии. Не покушал пару месяцев - умер.

И, конечно, более высокие вибрации вкуснее, чем более низкие.

Андреев и Монро четко описывают, что человек с более низкими вибрациями вне физического тела, может и не догадываться о присутствии существа с более высокими вибрациями.
Ни о каком питании этими вибрациями и энергиями речи не может быть, это просто разные понятия и не надо их смешивать.

Все мы в той или иной мере праноеды. Так вот прану мы и сами производим и получаем от окружающей среды.
Никакой объективной причины тырить прану(вампирить) у окружающих нет.

Другое дело более тонкая эмоциональная энергия, которую мы тоже производим.
Кто-то производить позитивную(теплую) энергию. Кто-то сидит на негативе и производит(условно холодную). Все тянутся к теплу. Холодных людей избегают. Но и это не вампиризм. Просто с негативщиком не комфортно.

Комфортнее всего с людьми равными. С ними идет обмен эмоциями на равных.

Поэтому мы и выбираем друзей с равным или близким уровнем энергий и вибраций.

[alekseymoon]

Просто с негативщиком не комфортно.

Комфортнее всего с людьми равными. С ними идет обмен эмоциями на равных.

Так вот и на форуме где зашкаливает негатив или негативщиков больше, чем позитивщиков становится некомфортно.
А когда негативщиков даже на одного больше, как показали последние голосования, сразу подсознательно возникла идея разделения.

Там где преобладает позитив и позитивные люди там комфортно.

[Аглая]

Там где преобладает позитив и позитивные люди там комфортно.

Ты считаешь себя позитивным человеком? Оскорбляя всех вокруг - ты позитивный человек?

[alekseymoon]

Ты считаешь себя позитивным человеком? Оскорбляя всех вокруг - ты позитивный человек?

Оскорблять и говорить то, что думаю, разные вещи.
Вот, ты, на мой взгляд не позитивный человек, а маскируешь это вроде правильными словами. Лучше бы ты материлась, как КУКУ, но она намного честнее,умнее и открытее несмотря на полную анонимность.

[Аглая]

Вот, ты, на мой взгляд не позитивный человек, а маскируешь это вроде правильными словами. Лучше бы ты материлась, как КУКУ, но она намного честнее,умнее и открытее несмотря на полную анонимность.

Может, тебе было бы от этого и лучше ))
И КуКу умнее меня не потому что матерится, а потому что - умнее.

Но вопрос же другой - в чем твой позитив?

Там где преобладает позитив и позитивные люди там комфортно.

С тобой же явно людям некомфортно - ты ж один, Мун. Может, не такой уж ты и позитивный, как тебе кажется.

[Баядера]

Дебилы и недоумки очень любят говорить о вампиризме - если чё-то в жизни не получается - значит сразу "кто-то порчу навел" или "высосал" - все виноваты, кроме самого себя.

[alekseymoon]

тобой же явно людям некомфортно - ты ж один, Мун. Может, не такой уж ты и позитивный, как тебе кажется.

О моей доброте легенды ходят.

[Баядера]

С тобой же явно людям некомфортно - ты ж один

Наверное, Агла не замечает в упор резалты голосования - 50/50 - это называется "один"?..

Некомфортно только некоторым, а другим вполне себе нормально - Аглая любит преувеличивать на голом месте - и половина форума для неё не имеет никакого значения, надо думать.

И это еще если учесть, что Вадика переманили, как фигляра полного.

[Баядера]